После Нового года работодателям будет сложнее «кинуть на деньги» по договору подряда
Внимание: четыре важных отличия договора подряда от трудового и новшества в законодательстве.
С 1 января 2015 года вступят в силу поправки в КоАП РФ, касающиеся работы по договору гражданско-правового характера. Они ужесточат наказание для работодателей, которые пытаются прикрыть договором ГПХ трудовые отношения. Чем он (бывает обозначен как «подряда», «оказания услуг», «договор», возможны иные формулировкм, — прим. авт.) отличается от трудового и на что обратить внимание, подписывая бумаги, «ВК Пресс» узнал в краевой Государственной инспекции труда.
Первое существенное отличие: сторонами договора являются не работник и работодатель, но исполнитель и заказчик. Соответственно, отношения между человеком и организацией регулируются не трудовым, а гражданским кодексом. Что это значит? Фирма не делает запись в трудовой книжке, не выплачивает пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, премии, не должна предоставлять и компенсировать отпуска, больничные. Кроме того произойди несчастный случай на производстве, не то, что денег — расследования не дождешься!
— Единственное - идут отчисления в Пенсионный фонд, то есть пенсионный стаж засчитывается. В свою очередь исполнитель не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, ездить в командировки, отрабатывать две недели при увольнении, — рассказала «ВК Пресс» заместитель руководителя ведомства Марина Ефименко.
Второе отличие: договор является срочным, например, действует один месяц. Срок просто продлевают раз за разом в случае необходимости.
Еще: человек получает не зарплату, а вознаграждение, предварительно подписав специальный акт «сдачи-приемки работ». Причем платят деньги не за рабочий процесс, а за результат. И в этом третье отличие подобного договора от трудового!
-Допустим, два рабочих должны вырыть котлован. Неважно, сделают они это днем или ночью, вдвоем или привлекут третьего товарища... Важен результат, то есть сам котлован, — объяснила Марина Ефименко.
В четвертых — все спорные моменты здесь решает только суд. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура не контролируют отношения заказчика и исполнителя. Правда, с января этого года у специалистов ГИТ появилось право проверять, не скрываются ли за договором ГПХ трудовые отношения и выдавать работодателям предписания на устранение недостатков.
- Вступил в силу Федеральный Закон № 421 и соответственно поправки в ТК РФ (ст.19.1 ТК РФ). Мы можем организовать проверку и признать договор ГПХ трудовым только если отношения между исполнителем и заказчиком не прекращены, — уточнила «ВК Пресс» специалист.
По словам Марины Ефименко, признаки трудового договора — это: трудовая функция, подчинение правилам внутреннего распорядка, зарплата. Если человек занимает должность водителя, с восьми утра до четырех часов дня катает шефа по городу и получает за это аванс да остаток, договор ГПХ незаконен.
С 2015 года начинают действовать поправки в КоАП РФ. Согласно части третьей статьи 5.27 ужесточаются санкции в отношении работодателей, которые прикрывают договором ГПХ трудовые отношения, не хотят или не должным образом оформляют трудовые договора.
- Они будут платить штрафы: должностные лица от десяти до 20-ти тысяч рублей, юридические — от 50-ти до 100 тысяч рублей. Для сравнения, сегодня сумма взыскания составляет одну — пять и 30-50 тысяч рублей соответственно, — рассказала «ВК Пресс» Марина Ефименко.
К сожалению, в настоящее время многие работодатели практикуют договор ГПХ как форму трудоустройства вообще или на период испытательного срока. Последнее они, как правило, объясняют нежеланием портить новичку трудовую книжку. И лишь единицы растолковывают людям суть подобного договора. А ведь соискатели в основном не в курсе, что подписывают.
О безграмотности в данном вопросе говорит количество обратившихся в краевую ГИТ с начала года: 200 человек из общего числа 13 с лишним тысяч. Это немало! Жалобы в основном касались невыплаты честно заработанных денег. А сколько людей не обращается за помощью, не имея желания или времени... Многим ведь нужно думать, как жить дальше, а не с прежним работодателем отношения выяснять.
«ВК Пресс» спросил у Марины Ефименко, должны ли работодатели указывать новичкам на подводные камни договора ГПХ. Специалист ответила так: «Если быть честным, могут и объяснить...» И уточнила:
— Его разумно заключать, когда требуется конечный результат: отштукатурить комнату или разработать проект сайта. В иных случаях — только трудовой!
Впрочем, и претендентам на вакансию стоит быть бдительными. В конце концов, незнание закона не освобождает от ответственности.
Елена Орловская
Специально для «ВК Пресс»
Фото: shkolazhizni.ru
Первое существенное отличие: сторонами договора являются не работник и работодатель, но исполнитель и заказчик. Соответственно, отношения между человеком и организацией регулируются не трудовым, а гражданским кодексом. Что это значит? Фирма не делает запись в трудовой книжке, не выплачивает пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, премии, не должна предоставлять и компенсировать отпуска, больничные. Кроме того произойди несчастный случай на производстве, не то, что денег — расследования не дождешься!
— Единственное - идут отчисления в Пенсионный фонд, то есть пенсионный стаж засчитывается. В свою очередь исполнитель не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, ездить в командировки, отрабатывать две недели при увольнении, — рассказала «ВК Пресс» заместитель руководителя ведомства Марина Ефименко.
Второе отличие: договор является срочным, например, действует один месяц. Срок просто продлевают раз за разом в случае необходимости.
Еще: человек получает не зарплату, а вознаграждение, предварительно подписав специальный акт «сдачи-приемки работ». Причем платят деньги не за рабочий процесс, а за результат. И в этом третье отличие подобного договора от трудового!
-Допустим, два рабочих должны вырыть котлован. Неважно, сделают они это днем или ночью, вдвоем или привлекут третьего товарища... Важен результат, то есть сам котлован, — объяснила Марина Ефименко.
В четвертых — все спорные моменты здесь решает только суд. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура не контролируют отношения заказчика и исполнителя. Правда, с января этого года у специалистов ГИТ появилось право проверять, не скрываются ли за договором ГПХ трудовые отношения и выдавать работодателям предписания на устранение недостатков.
- Вступил в силу Федеральный Закон № 421 и соответственно поправки в ТК РФ (ст.19.1 ТК РФ). Мы можем организовать проверку и признать договор ГПХ трудовым только если отношения между исполнителем и заказчиком не прекращены, — уточнила «ВК Пресс» специалист.
По словам Марины Ефименко, признаки трудового договора — это: трудовая функция, подчинение правилам внутреннего распорядка, зарплата. Если человек занимает должность водителя, с восьми утра до четырех часов дня катает шефа по городу и получает за это аванс да остаток, договор ГПХ незаконен.
С 2015 года начинают действовать поправки в КоАП РФ. Согласно части третьей статьи 5.27 ужесточаются санкции в отношении работодателей, которые прикрывают договором ГПХ трудовые отношения, не хотят или не должным образом оформляют трудовые договора.
- Они будут платить штрафы: должностные лица от десяти до 20-ти тысяч рублей, юридические — от 50-ти до 100 тысяч рублей. Для сравнения, сегодня сумма взыскания составляет одну — пять и 30-50 тысяч рублей соответственно, — рассказала «ВК Пресс» Марина Ефименко.
К сожалению, в настоящее время многие работодатели практикуют договор ГПХ как форму трудоустройства вообще или на период испытательного срока. Последнее они, как правило, объясняют нежеланием портить новичку трудовую книжку. И лишь единицы растолковывают людям суть подобного договора. А ведь соискатели в основном не в курсе, что подписывают.
О безграмотности в данном вопросе говорит количество обратившихся в краевую ГИТ с начала года: 200 человек из общего числа 13 с лишним тысяч. Это немало! Жалобы в основном касались невыплаты честно заработанных денег. А сколько людей не обращается за помощью, не имея желания или времени... Многим ведь нужно думать, как жить дальше, а не с прежним работодателем отношения выяснять.
«ВК Пресс» спросил у Марины Ефименко, должны ли работодатели указывать новичкам на подводные камни договора ГПХ. Специалист ответила так: «Если быть честным, могут и объяснить...» И уточнила:
— Его разумно заключать, когда требуется конечный результат: отштукатурить комнату или разработать проект сайта. В иных случаях — только трудовой!
Впрочем, и претендентам на вакансию стоит быть бдительными. В конце концов, незнание закона не освобождает от ответственности.
Елена Орловская
Специально для «ВК Пресс»
Фото: shkolazhizni.ru
5227
04 декабря 2014 Похожие материалы
