Рынок труда Кубани: 20% работодателей - участников специального исследования – планируют сокращать персонал

Официальный представитель интернет — ресурса HeadHunter( руководитель пресс-службы HeadHunter-Юг) Анна Брюкова назвала ситуацию, которая сложилась на рынке труда Кубани, благоприятной. На одну вакансию приходится минимальное количество резюме, а работники вполне конкурируют между собой.

Резать нельзя оставить

Специалисты интернет — ресурса провели исследование и выяснили, что 45% работодателей-участников опроса собираются оставить зарплату на прежнем уровне, 20% изменят ее размер, но изменения эти будут носить точечный характер, а 13% — будут повышать зарплату, то есть индексировать ее, несмотря на кризис

— Люди должны помнить: сумма заработной платы прописывается в трудовом договоре. Работодатель может изменить ее, если имеются достаточные основания. Кризис таким основанием не является. Если человеку урезают зарплату, это, говоря простыми словами, называется изменением существенных условий договора. Сотрудника о «поправках» должны предупреждать за два месяца, — уточнил руководитель краевой ГИТ Александр Колосов

Примечательно, сокращение зарплат коснется в основном менеджеров среднего звена, зарплата топ-менеджеров останется преимущественно на том же уровне

Рабочий? Требуешься!

20 % работодателей, которые приняли участие в опросе HeadHunter, планируют сокращать персонал, 27% рассчитывают сделать сокращение кадров точечным и лишь 25% организаций будут набирать персонал несмотря на кризис

— Востребованы специалисты, которые занимаются разработкой программного обеспечения, техобслуживанием и ремонтом, продажами, имеют рабочие профессии. Менее востребованы специалисты в туризме, маркетинге и рекламе, бухгалтерии и финансах,   - уточнила Анна Брюкова

Если соотнести количество вакансий с числом соискателей, претендующих на нее, то получится по некоторым областям такая картина: высший менеджмент(20 человек на место), юристы(13, 8 человек на место), специалисты в области добычи сырья(13 человек на место). Не хватает рабочих, врачей и фармацевтов, персонала, занимающегося консультированием

Что волнует людей... 

Известно, в краевую ГИТ только в январе 2015 года обратились 1216 человек. В основном(900 обращений) людей интересовали вопросы оплаты труда: долги работодателя, невыплата заработка или задержка его, каким должен быть взаиморасчет при увольнении. Обращались и по таким темам, как: оформление, изменение, расторжение трудового договора( 178), гарантии и компенсации(60), охрана труда(20), нарушение прав беременных женщин(18), нарушения трудовых прав при сокращении численности, ликвидации рабочих мест(3)

— При этом много людей консультируется на личных приемах, через сайт ведомства, по телефонам горячей линии по вопросам трудового права, в том числе по вопросам сокращения численности работников,  уточнил " ВК Пресс" руководитель краевой ГИТ Александр Колосов.

Специалисты обращают внимание жителей края на то, что любые трудовые отношения должны быть оформлены должным образом. Некоторые работодатели не преминут воспользоваться экономической ситуацией в стране. Они могут предложить работать в том же объеме за прежние деньги, уйти на неполную рабочую неделю, а то и вовсе расстаться с организацией  по собственному желанию", а не по сокращению": мол, заберем обратно, когда наступят лучшие времена. Прежде чем, что-то решать, нужно взвесить все за и против. И помнить: инспекторы труда смогут защитить права работника только, если у того будут документы, доказывающие правоту. Они же потребуются и в суде!

В тему

Компания HeadHunter составила рейтинг городов Юга, в которых лучше всего искать работу. Рейтинг составлен на основе hh — индекса. Он показывает соотношение количества резюме и вакансий, то есть уровень конкуренции среди соискателей. Среднее значение его на Юге России составляет 3, 1. Показатель превышает общероссийский индекс, что говорит о большей соискательской конкуренции на юге.

Лучшее соотношение вакансий и резюме наблюдается в городах: 1) Краснодар( средняя зарплата 28 тысяч рублей, индекс: 2, 4) 2) Ставрополь( индекс близкий к Краснодару и 25 тысяч рублей зарплата) 3) Новороссийск(2, 8 и 27 тысяч рублей) 4) Астрахань(3. 4 и 25 тысяч рублей) 5) Волгоград(3, 4 и 23 тысяч рублей)6) Ростов(3, 5 и 26 тысяч рублей) 7) Сочи( 3, 8 и 30 тысяч рублей). 

 
Высокий индекс говорит и о благоприятной ситуации с точки зрения работодателя. Когда претендентов на вакансию много, повышается вероятность выбрать отличного специалиста.

— Еще год назад только 15% соискателей были готовы на переезд ради работы, сегодня количество таких людей увеличилось до 27%. Самыми востребованными в этом плане являются города: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Ставрополь и Сочи — уточнила «ВК Пресс» Анна Брюкова