В 2014-м году кубанские работодатели нарушили трудовое законодательство почти 21 тысячу раз

 В краевой ГИТ подсчитали, что  в прошлом году работодатели Кубани нарушили трудовое законодательство 20 тысяч 791 раз: по части оплаты и охраны труда, предоставления гарантий и компенсаций, а также трудовых договоров, времени, отведенного на отдых сотрудников, материальной ответственности специалистов...

 Самое большое количество нарушений было связано с оплатой работы(20,56%;) и трудовыми договорами(15,73%;). По последнему показателю их количество составило 3270. В основном работодатели пренебрегали нормами таких статей ТК РФ, как: 57, 66, 67, 72 и 84.1

— Статья 57 касается внесения в договор условий оплаты труда, режима работы и отдыха, всяческих надбавок. К примеру, работодатель из Краснодара нарушил ее, не включив в документ моменты, связанные с компенсациями за тяжелый, опасный и вредный для здоровья труд. То же сделал работодатель из Сочи, -   рассказал «ВК Пресс» руководитель ведомства Александр Колосов.

Еще несколько кубанских работодателей ( Краснодар, Сочи)не завели на специалистов, трудившихся в организации больше пяти дней, трудовую книжку(ст.66 ТК РФ)

— А на предприятиях Староминского, Павловского, Новопокровского раойнов сотрудники не получили на руки свой экземпляр договора, что подтверждалось отсутствием записи в бумаге, которая хранилась у руководства. Это нарушение части первой статьи 67 ТК РФ, -   добавил Александр Колосов.

С некоторыми жителями Кубани трудовой договор «забыли» заключить в письменной форме (ч.2.ст.67 ТК РФ), иным — поменяли в документе условия без согласия специалистов(ст.77 ТК РФ). Последним грешили работодатели из станиц Северской, Павловской, Староминской.

Наконец, кубанские работодатели вовремя не возвращали специалистам трудовые книжки(ч.4. ст.84.1. ТК РФ). В краевой ГИТ нам напомнили: отдавать документ должны аккурат в день прекращения трудового договора. Сотрудники же могут явиться за книжкой лично или получить документ по почте.

В ведомстве добавили: по требованию государственных инспекторов труда в прошлом году были отменены 50 незаконных приказов об увольнении людей и уточнили — «это и другие названные нарушения являются самыми распространенными нарушениями законодательных норм, которые регулируют порядок оформления, расторжения трудовых договоров», посоветовали читателям быть внимательнее при заключении документов. Ведь именно трудовой договор определяет, какой будет работа специалиста в организации.

Фото:lizagubernii.ru