Быть сильной недостаточно: с какими преградами сталкиваются женщины в карьере?

 Среди наиболее заметных проблем – разница в оплате труда и сложности с продвижением по карьерной лестнице.

Препятствия в профессиональной сфере

По данным исследования 2023 года, женщины, занятые на крупных и средних предприятиях в России, зарабатывали в среднем на 30% меньше, чем мужчины, с учетом всех премиальных и доплат. В денежном выражении этот разрыв достиг 26,6 тыс. рублей: средняя зарплата женщин составила 61,1 тыс. рублей, тогда как мужчины в среднем получали 87,7 тыс. рублей. Мониторинг, который проводится раз в два года с 2005-го, подтверждает, что женские зарплаты стабильно отстают от мужских. Причем показатель 2023 года стал рекордным за последние 11 лет. По мнению аналитиков, основная причина – неравномерное увеличение зарплат в разных секторах экономики. Наиболее существенный разрыв зафиксирован в сфере информационных технологий и связи, где женские зарплаты оказались ниже мужских на 34%.

Вопрос гендерного дисбаланса в доходах привлек внимание государства. В начале 2023 года была принята Национальная стратегия действий в интересах женщин на период до 2030 года. В Минтруде считают, что ключевая причина разницы в зарплатах – специфика и сложность выполняемой работы, а не половая принадлежность.

При оценке уровня доходов необходимо учитывать распределение специалистов по различным профессиональным областям. По мнению экспертов, основное влияние на разницу в оплате труда оказывает квалификационное и профессиональное деление. Так, женщины, работающие в традиционно «мужских» сферах, зачастую предъявляют более скромные зарплатные ожидания, а в «женских» отраслях ситуация обратная. Улучшение положения возможно за счет расширения возможностей для женщин в высокооплачиваемых сферах, например, в IT-индустрии.

Причины гендерного разрыва в оплате труда

Неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами остается актуальной проблемой во многих странах, независимо от уровня экономического развития. Исследователи выделяют несколько ключевых факторов, способствующих этому разрыву.

 «Штраф» за материнство

Одной из главных причин разницы в заработной плате является так называемый «штраф» за материнство. Женщины, имеющие детей, зачастую оказываются в менее выгодном положении на рынке труда по сравнению не только с мужчинами, но и с бездетными женщинами.

Факторы, способствующие этому:

 Перерывы в карьере. Длительный декретный отпуск и вынужденные перерывы в работе приводят к потере навыков, профессиональной стагнации и снижению конкурентоспособности на рынке труда.
 Сокращение рабочего времени. Многие женщины после рождения ребенка переходят на частичную занятость, что сказывается на их доходах и перспективах карьерного роста.
 Дискриминация при приеме на работу. Работодатели могут предпочитать кандидатов без семейных обязательств, опасаясь частых больничных и отпусков по уходу за ребенком.
 Отсутствие гибких условий труда. Необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от трудового процесса, недостаток возможностей для удаленной работы, гибкого графика и развитой системы дошкольного образования усложняет как профессиональную, так и семейную жизнь современных женщин. Однако россиянки с детьми работают всего на два часа меньше, чем их коллеги мужского пола, а чаще всего такое же количество часов.

В результате даже высококвалифицированные женщины после рождения детей сталкиваются с замедленным карьерным ростом, меньшими шансами на повышение и, как следствие, более низкой оплатой труда.

Факторы, влияющие на разделение:

 Стереотипы о «мужских» и «женских» профессиях. Общественные установки о том, какие профессии более подходят представителям того или иного пола, формируются с детства и оказывают влияние на выбор образования и карьерного пути.
 Различия в уровнях оплаты труда по отраслям. Женские профессии нередко недооценены и оплачиваются хуже, чем аналогичные по уровню квалификации мужские.
 Ограниченный доступ к техническим и естественно-научным специальностям. Несмотря на растущий интерес женщин к науке и технологиям, они по-прежнему сталкиваются с некоторыми барьерами при трудоустройстве в этих сферах.

 Доминирование мужчин в высокооплачиваемых и руководящих позициях

Еще одной важной причиной разрыва в заработной плате является дисбаланс в распределении руководящих должностей. Мужчины значительно чаще занимают топ-менеджерские позиции и входят в состав правлений крупных компаний. В обществе сложилось довольно четкое мнение о том, что мужчина руководитель справится с поставленными задачами намного лучше женщины руководителями именно из-за того, что он мужчина.
Причины доминирования мужчин в управлении:
 Эффект «стеклянного потолка». Женщины часто сталкиваются с невидимыми барьерами, ограничивающими их продвижение по карьерной лестнице, даже если они обладают достаточной квалификацией.

Через полтора года после получения диплома женщины зарабатывают на 22% меньше, чем мужчины с аналогичным уровнем образования, свидетельствуют результаты исследования. Карьерные результаты оценивались по состоянию на 2022 год.

 Недостаточное количество деловых контактов. Влияние неформальных связей и профессиональных сообществ играет важную роль в продвижении по карьерной лестнице. Однако женщины зачастую имеют меньше возможностей попасть в «круг доверия» других мужчин-руководителей, что ограничивает их доступ к важным контактам и информации.
 Двойные стандарты. Управленческие роли традиционно ассоциируются с жесткостью, амбициозностью и напористостью — качествами, которые чаще приписывают мужчинам. Женщины, демонстрирующие аналогичные черты, могут сталкиваться с негативной реакцией.

Женщина-руководитель: реалии современного мира

Несмотря на распространенные стереотипы, число женщин на руководящих постах неуклонно растет. Они успешно управляют бизнесом, возглавляют социальные и административные проекты, занимают ключевые позиции в политике. Хотя их пока меньше, чем мужчин, тенденция к увеличению их присутствия в управленческой сфере очевидна.

Предубеждение о том, что женщина не способна эффективно руководить крупной компанией или целой отраслью, уходит корнями в прошлое. На протяжении веков общество придерживалось модели, где мужчина считался главой семьи и основным добытчиком, а женщина занималась домом и воспитанием детей. Однако в современном мире женщины доказывают, что могут успешно совмещать лидерство с традиционными ролями, хотя это нередко сопровождается высокой нагрузкой. Помимо стандартных управленческих задач, им часто приходится соответствовать ожиданиям общества в отношении семьи, что может приводить к эмоциональному выгоранию.
Одним из важных качеств женщин-руководителей является стремление к созданию комфортной рабочей атмосферы, умение оперативно разрешать конфликты в коллективе. В отличие от мужчин, которые чаще сосредоточены на стратегических и финансовых аспектах управления, женщины уделяют больше внимания командной работе и внутреннему микроклимату.

Кроме того, они обладают высокой гибкостью и дипломатичностью в деловых переговорах, умеют находить компромиссные решения. При этом женщины-руководители могут быть не менее жесткими и требовательными, чем их коллеги-мужчины. Однако их способность к эмпатии и внимательное отношение к людям нередко становятся важными преимуществами в управлении коллективом.

Женщина, занимая руководящую должность, не утрачивает своей естественной роли хранительницы очага, но ее ответственность выходит за рамки семьи – она берет под опеку целую организацию, создавая в ней атмосферу доверия, профессионализма и стабильности.

Международный женский день — это не только возможность отметить достижения женщин, но и повод задуматься о существующих проблемах. Преодоление барьеров на рабочих местах требует совместных усилий как женщин, так и мужчин. Только через прогрессивное образование, изменение культурных норм и активное участие всех членов общества мы сможем создать социум, где каждый имеет равные возможности для достижения своих целей.





Ранее мы писали: Женщины захватили исконно мужские профессии: появилась первая женщина-машинист электровоза В России первая женщина-машинист поезда дальнего следования выйдет в самостоятельный рейс.

Почему женщины идут в «мужскую» профессию: остались ли вакансии, где слабый пол не берут? Мир перевернулся с ног на голову и всё чаще женщин можно встретить в мужских, физически тяжелых профессиях. В профессиях, которые изначально господствовали только мужчины. Но от этого разделение профессий на "мужские" и "женские" все равно пока не исчезло.

О чем говорят мужчины: собрали самые честные высказывания сильного пола о женщинах Нежный день, праздник всех женщин – 8 марта. 8 –цифра бесконечности. А значит, бесконечно можно перечислять о том, какие они… Ведь все они разные, но есть ряд качеств, на которые реагируют наши мужчины. Одним мужчинам нравятся красивые, другим умные, а третьим важно, чтобы женщина обладала и интеллектом, и красотой, и добротой, и еще массой качеств. В преддверии женского дня, мы решили задать простой вопрос мужчинам: какие качества они больше других ценят в женщине? 

Цветочный бум к 8 Марта: цены очень кусаются, тюльпаны стали почти золотыми Средняя сумма, которую россияне готовы потратить на цветы к 8 Марта, составляет 2 300 рублей. При этом 42% опрошенных не намерены экономить на букете, хотя 30% могут отказаться от покупки, если цена окажется слишком высокой.

Права женщин в России: что можно нам и нельзя мужчинам 8 марта отметят Международный женский день. Появился он в знак солидарности женщин в борьбе за равные права с мужчинами. Сейчас в России равенство обоих полов закреплено в Конституции, Семейном и Трудовом кодексах, другими законами. Однако женщины обладают рядом прав, которые недоступны мужчинам. При этом больше всего преимуществ – у беременных и матерей.