Ошибки в резюме: почему вас не берут на работу?
Резюме – ваш шанс заявить о себе и быть замеченным работодателем. При грамотном подходе к его составлению можно показать себя с лучшей стороны и уверить работодателя и рекрутера в том, что вы – именно тот кандидат, которого они искали. Но если резюме составлено неправильно, при всех ваших достоинствах и лучших качествах на вас просто не обратят внимания. Именно из-за простых ошибок и незнания того, как именно должно выглядеть резюме, идеальный сотрудник часто остается неоцененным.
«ВК Пресс» раскрыл типичные ошибки в составлении резюме.
1. Слишком общая информация
В резюме нельзя оперировать общими фразами и неконкретными разъяснениями о том, кто вы, что вы и что именно можете дать работодателю и сами хотите получить от должности.
Вы должны четко указать свою цель и описать функционал. В противном случае рекрутеры просто не смогут понять, для какой конкретной вакансии вы можете подойти. В компаниях, которые открывают большой набор вакансий, неконкретное резюме может быть замечено. Но в отношении крупных и серьезных организаций, которые основательно подходят к выбору кандидата, это не сработает.
Также сайты по подбору персонала, сортируют вакансии соискателей по ключевым компетенциям в резюме. Они отбирают для работодателей только те резюме, которые отвечают их требованиям.
2. Много пишете о своих качествах и навыках и мало о том, что сделали
Здесь главная задача – писать о результатах, не только о процессе. В противном случае у вас просто недостаточно доказательств. Вы ничем не можете подтвердить свои качества и навыки.
Если вы пишете, что можете руководить коллективом, приведите пример свой деятельности на должности руководителя. Например, как вы за полгода на вакансии администратора в кафе подняли уровень заведения: научили правильно работать нерадивых и хамовитых официантов или уволили и набрали новых, способных, - и дело пошло «в гору»; убедили кухню работать быстрее, разрешали непростые конфликты с важными посетителями.
То есть, важно четко рассказать – чем вы можете быть полезным работодателю.
Только ни в коем случае не придумывайте. Работодатель все равно увидит вас в деле, а может даже заметит фальшь еще на этапе собеседования. Так что рано или поздно ложь все равно раскроется, а у вас могут возникнуть проблемы.
Фото: pexels.com
3. Портфолио не соответствует вакансии
Вы откликаетесь в журнал про строительство, а в портфолио – тексты про маникюр. Или хотите писать лонгриды, а в качестве примеров текстов отправляете посты для инстаграма.
Задача – к каждой вакансии подбирать соответствующие примеры своих работ.
4. Неправильный выбор самой вакансии
Возможно, вы изначально выбираете проекты, которые вам не подходят:
- по опыту;
- по ценностям;
- по навыкам.
Здесь главная задача в том, чтобы понять, чего вы действительно хотите и что можете совместить в одном проекте.
5. Негативная информация и критика
Пополняйте свое резюме только положительной информацией. О сложностях, несправедливостях, с которыми вы столкнулись на предыдущем месте работы можно писать только в том случае, когда вы можете рассказать о том, как успешно вы с ними справились.
И ни в коем случае не критикуйте прошлого работодателя. Прием: «Все плохие, а я - белый и пушистый» может сработать против вас.
Главное – помнить, что ваши портфолио и сопроводительные письма читают живые люди – тогда на многие вопросы ответы приходят сами.
Ранее мы писали о том, как строится бизнес на школьных продленках: сколько сейчас стоит выучить уроки? - читайте статью
1. Слишком общая информация
В резюме нельзя оперировать общими фразами и неконкретными разъяснениями о том, кто вы, что вы и что именно можете дать работодателю и сами хотите получить от должности.
Вы должны четко указать свою цель и описать функционал. В противном случае рекрутеры просто не смогут понять, для какой конкретной вакансии вы можете подойти. В компаниях, которые открывают большой набор вакансий, неконкретное резюме может быть замечено. Но в отношении крупных и серьезных организаций, которые основательно подходят к выбору кандидата, это не сработает.
Также сайты по подбору персонала, сортируют вакансии соискателей по ключевым компетенциям в резюме. Они отбирают для работодателей только те резюме, которые отвечают их требованиям.
Элемент не найден!
2. Много пишете о своих качествах и навыках и мало о том, что сделали
Здесь главная задача – писать о результатах, не только о процессе. В противном случае у вас просто недостаточно доказательств. Вы ничем не можете подтвердить свои качества и навыки.
Если вы пишете, что можете руководить коллективом, приведите пример свой деятельности на должности руководителя. Например, как вы за полгода на вакансии администратора в кафе подняли уровень заведения: научили правильно работать нерадивых и хамовитых официантов или уволили и набрали новых, способных, - и дело пошло «в гору»; убедили кухню работать быстрее, разрешали непростые конфликты с важными посетителями.
То есть, важно четко рассказать – чем вы можете быть полезным работодателю.
Только ни в коем случае не придумывайте. Работодатель все равно увидит вас в деле, а может даже заметит фальшь еще на этапе собеседования. Так что рано или поздно ложь все равно раскроется, а у вас могут возникнуть проблемы.
Фото: pexels.com
3. Портфолио не соответствует вакансии
Вы откликаетесь в журнал про строительство, а в портфолио – тексты про маникюр. Или хотите писать лонгриды, а в качестве примеров текстов отправляете посты для инстаграма.
Задача – к каждой вакансии подбирать соответствующие примеры своих работ.
4. Неправильный выбор самой вакансии
Возможно, вы изначально выбираете проекты, которые вам не подходят:
- по опыту;
- по ценностям;
- по навыкам.
Здесь главная задача в том, чтобы понять, чего вы действительно хотите и что можете совместить в одном проекте.
5. Негативная информация и критика
Пополняйте свое резюме только положительной информацией. О сложностях, несправедливостях, с которыми вы столкнулись на предыдущем месте работы можно писать только в том случае, когда вы можете рассказать о том, как успешно вы с ними справились.
И ни в коем случае не критикуйте прошлого работодателя. Прием: «Все плохие, а я - белый и пушистый» может сработать против вас.
Главное – помнить, что ваши портфолио и сопроводительные письма читают живые люди – тогда на многие вопросы ответы приходят сами.
Ранее мы писали о том, как строится бизнес на школьных продленках: сколько сейчас стоит выучить уроки? - читайте статью
3581
05 октября 2021 Похожие материалы
