Топ-менеджеры западных компаний отстаивают свои высокие зарплаты.
Руководители крупных западных корпораций стали чаще заступаться за своих высокооплачиваемых подчиненных перед недовольными акционерами.
Руководители крупных западных корпораций стали чаще заступаться за своих высокооплачиваемых подчиненных перед недовольными акционерами. Акулы бизнеса пытаются объяснить, что лучших сотрудников можно заполучить только благодаря высоким зарплатам.
Как сообщает РБК, последним подобным примером стал глава швейцарского сырьевого трейдера Glencore Айван Глайзенберг, готовящийся объединить компанию с добывающим гигантом Xstrata. Выступая на ужине с другими представителями отрасли, топ-менеджер прокомментировал недовольство некоторых акционеров высокими зарплатами, которые сотрудники Xstrata получат в случае объединения с Glencore. «Для того чтобы глава компании, не имеющий в ней какую-то долю, работал так, словно он один из нас, хватался за каждую сделку, как это делаем мы, нужно платить ему соответствующие деньги, — заявил Глайзенберг, владеющий долей 15,8% в Glencore. — Если бы я был генеральным директором, а акционеры проголосовали за сокращение моей зарплаты из-за недоверия ко мне, я бы понял, что пришло время покидать компанию. Если вам нужны хорошие руководители, платите им».
Примечательно, что глава Glencore оказался не единственным бизнес-лидером, решившим выразить протест акционерам на этой неделе. Накануне голосования по бонусным программам свою высокую зарплату попытался отстоять глава WPP сэр Мартин Соррел. Тем не менее консалтинговая компания ISS, клиентами которой являются около 20% акционеров WPP, уже посоветовала им лишить руководителя большого куша. Остальные акционеры, вероятнее всего, присоединятся к этому решению.
ИА "ВК Пресс".
1849
11 июня 2012 
